Среднесписочная заработная плата - это ключевой показатель, отражающий средний уровень оплаты труда работников организации. Рассмотрим методику ее корректного расчета.
Содержание
Формула расчета среднесписочной зарплаты
| Показатель | Формула |
| Среднесписочная зарплата | Фонд оплаты труда / Среднесписочная численность |
Пошаговый алгоритм расчета
- Определите период расчета (месяц, квартал, год)
- Рассчитайте фонд оплаты труда за период:
- Включите все выплаты, связанные с оплатой труда
- Исключите социальные и материальные выплаты
- Вычислите среднесписочную численность работников:
- Суммируйте количество работников за каждый день
- Разделите на количество дней в периоде
- Разделите ФОТ на среднесписочную численность
Пример расчета за месяц
| Показатель | Значение |
| Фонд оплаты труда | 1 850 000 руб. |
| Количество дней в месяце | 30 |
| Сумма списочной численности за все дни | 1 050 |
| Среднесписочная численность | 1 050 / 30 = 35 человек |
| Среднесписочная зарплата | 1 850 000 / 35 = 52 857 руб. |
Особые случаи при расчете
- Сотрудники на неполном рабочем дне учитываются пропорционально
- Вновь принятые работники включаются со дня выхода
- Уволенные сотрудники исключаются с следующего дня
- Праздничные и выходные дни учитываются по предшествующему рабочему дню
Применение показателя
| Цель | Значение показателя |
| Анализ эффективности бизнеса | Отражает уровень затрат на персонал |
| Планирование бюджета | Помогает прогнозировать расходы на зарплату |
| Статистическая отчетность | Используется для официальных форм отчетности |
| Сравнение с рынком труда | Позволяет оценить конкурентоспособность зарплат |
Правильный расчет среднесписочной заработной платы требует точного учета всех выплат и численности персонала. Этот показатель является важным инструментом для анализа кадровой политики и финансового планирования организации.
