Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется для распределения коллективного заработка между членами бригады. Рассмотрим методику расчета зарплаты с учетом КТУ.
Содержание
Понятие и применение КТУ
| Параметр | Описание |
| Базовый КТУ | 1,0 - стандартное значение |
| Диапазон значений | Обычно от 0,5 до 1,5 |
| Сфера применения | Бригадная форма организации труда |
Формула расчета зарплаты с КТУ
Зарплата работника = (Общий фонд оплаты / Сумма КТУ всех работников) × КТУ работника
Пошаговый расчет
- Определите общий фонд оплаты труда бригады
- Установите КТУ для каждого работника
- Рассчитайте сумму КТУ всех участников
- Определите стоимость 1 КТУ (фонд оплаты / сумма КТУ)
- Рассчитайте зарплату каждого работника
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Общий фонд оплаты | 150 000 руб. |
| КТУ работника А | 1,2 |
| КТУ работника Б | 1,0 |
| КТУ работника В | 0,8 |
| Сумма КТУ | 3,0 |
| Зарплата работника А | (150 000 / 3) × 1,2 = 60 000 руб. |
Факторы, влияющие на КТУ
- Выполнение норм выработки
- Качество выполняемой работы
- Соблюдение трудовой дисциплины
- Профессиональное мастерство
- Инициативность и ответственность
Нормативная база
| Документ | Регулирование |
| Трудовой кодекс РФ | Статья 150 - о коллективных формах оплаты |
| Коллективный договор | Положения о бригадной оплате труда |
| Локальные акты | Положение о КТУ в организации |
Особенности применения
- КТУ не применяется к гарантированным выплатам (оклад)
- Используется только для распределения переменной части
- Требуется согласие работников на такую систему оплаты
- Должен быть четкий регламент определения КТУ
Правильный расчет зарплаты с учетом КТУ позволяет справедливо распределять коллективный заработок в зависимости от вклада каждого работника.
