Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) является важным реквизитом для оформления трудовых отношений. Рассмотрим законные способы получения этой информации работодателем.
Содержание
Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) является важным реквизитом для оформления трудовых отношений. Рассмотрим законные способы получения этой информации работодателем.
Законные основания для запроса СНИЛС
- Оформление трудового договора
- Регистрация в системе обязательного пенсионного страхования
- Перечисление страховых взносов
- Оформление социальных льгот
Основные способы получения СНИЛС
| Способ | Процедура |
| От самого работника | Запрос копии страхового свидетельства |
| Через ПФР | Официальный запрос в Пенсионный фонд |
| Электронные сервисы | Проверка через личный кабинет работодателя |
Пошаговая инструкция запроса у сотрудника
- Включите пункт о предоставлении СНИЛС в перечень документов при приеме на работу
- Попросите работника предоставить оригинал свидетельства
- Сделайте копию документа для кадрового учета
- Верните оригинал сотруднику
Запрос в Пенсионный фонд РФ
Необходимые документы:
- Официальное письмо от организации
- Копия трудового договора
- Заявление сотрудника на согласие обработки персональных данных
Электронные способы проверки
| Сервис | Возможности |
| Личный кабинет работодателя на сайте ПФР | Проверка актуальности данных |
| Госуслуги | Запрос при наличии электронной подписи |
Что делать при отсутствии СНИЛС у сотрудника
- Направить работника в ПФР для оформления
- Подать заявление на регистрацию в системе ОПС
- Времено оформить без СНИЛС с последующим предоставлением
Ответственность работодателя
- Обязанность хранить персональные данные конфиденциально
- Запрет на передачу информации третьим лицам
- Необходимость получения согласия на обработку данных
Заключение
Работодатель может получить СНИЛС сотрудника только законными способами с соблюдением требований о защите персональных данных. Основным методом остается запрос документа непосредственно у работника при оформлении трудовых отношений.
