Трудовое законодательство строго регламентирует случаи и порядок удержаний из заработной платы работников. Рассмотрим законные основания для таких вычетов и их ограничения.
Содержание
Трудовое законодательство строго регламентирует случаи и порядок удержаний из заработной платы работников. Рассмотрим законные основания для таких вычетов и их ограничения.
Виды удержаний из заработной платы
Все удержания можно разделить на три основные категории:
- Обязательные удержания
- Удержания по инициативе работодателя
- Удержания по согласованию с работником
Обязательные удержания
| Вид удержания | Основание |
| Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) | Статья 226 Налогового кодекса РФ |
| Исполнительные листы | Федеральный закон "Об исполнительном производстве" |
Удержания по инициативе работодателя
Работодатель может удерживать средства в следующих случаях:
- Возмещение неотработанного аванса
- Погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса
- Возмещение материального ущерба
- Возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки
Ограничения на удержания
| Тип ограничения | Размер |
| Общий размер всех удержаний | Не более 20% от зарплаты |
| При наличии исполнительных документов | До 50% от зарплаты |
| Исключительные случаи (исправительные работы, алименты) | До 70% от зарплаты |
Удержания по соглашению сторон
- Возврат займа, выданного работнику
- Компенсация стоимости обучения
- Оплата добровольного страхования
- Членские взносы в профсоюз
Порядок оформления удержаний
Для законного удержания необходимо:
- Издать соответствующий приказ
- Получить письменное согласие работника (для некоторых видов удержаний)
- Соблюсти сроки удержания
- Учесть ограничения по сумме
- Правильно отразить в учетных документах
Что запрещено удерживать из зарплаты
- Компенсации за вредные условия труда
- Пособия по беременности и родам
- Детские пособия
- Компенсационные выплаты за использование личного имущества
Все удержания из заработной платы должны строго соответствовать требованиям трудового законодательства. Нарушение порядка влечет административную ответственность работодателя.
