Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Отсутствие письменного трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Доказательства трудовых отношений
| Тип доказательства | Как получить |
| Переписка с работодателем | Смс, электронные письма, сообщения в мессенджерах |
| Свидетельские показания | Коллеги, клиенты, поставщики |
| Выполненные задания | Фото, скриншоты, файлы с датами |
| Финансовые документы | Частичные выплаты, авансы |
Пошаговый план действий
- Направьте письменную претензию работодателю
- Соберите все возможные доказательства работы
- Обратитесь в трудовую инспекцию
- Подайте исковое заявление в суд
- Участвуйте в судебных заседаниях
Куда обращаться за помощью
- Государственная инспекция труда
- Прокуратура
- Суд (мировой или районный)
- Бесплатная юридическая консультация
Сроки для обращения
| Инстанция | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения |
| Суд | 1 год с даты невыплаты |
| Прокуратура | Без строгих сроков |
Что указать в претензии работодателю
- ФИО, контактные данные
- Период работы
- Выполненные обязанности
- Сумма задолженности
- Требование о выплате
- Срок для добровольного погашения
Важная информация
Даже без договора работник может доказать факт трудовых отношений через суд. Статья 67 ТК РФ признает трудовые отношения возникшими при фактическом допуске к работе, даже если договор не оформлен письменно.
