Тринадцатая зарплата: особенности выплаты и расчета

Тринадцатая зарплата - это ежегодная дополнительная выплата работникам, которая не является обязательной по трудовому законодательству, но практикуется многими организациями.

Что такое тринадцатая зарплата

• Единовременная годовая выплата
• Не предусмотрена Трудовым кодексом РФ
• Относится к стимулирующим выплатам
• Выплачивается по итогам календарного года

Правовые основы выплаты

Как определяется размер выплаты

1. Фиксированная сумма (устанавливается приказом)
2. Процент от оклада
3. Среднемесячный заработок
4. Зависимость от стажа работы в организации
5. С учетом KPI и результатов работы

Кто имеет право на получение

• Все сотрудники, проработавшие полный год
• Сотрудники, принятые в течение года (пропорционально отработанному времени)
• Работники, не имеющие дисциплинарных взысканий
• Сотрудники, выполнившие установленные показатели

Примеры расчета

• Фиксированная сумма: 20 000 рублей всем сотрудникам
• Процент от оклада: 100% от декабрьской зарплаты
• Пропорционально отработанному времени: (Оклад × Количество отработанных месяцев) / 12

Порядок оформления выплаты

• Условия выплаты должны быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда
• Издается приказ руководителя о выплате
• Начисление производится отдельной строкой в расчетной ведомости
• Выплата осуществляется вместе с декабрьской зарплатой или отдельно в январе

Налогообложение тринадцатой зарплаты

• Облагается НДФЛ в размере 13%
• Включается в базу для начисления страховых взносов
• Учитывается в расходах организации при расчете налога на прибыль
• Не относится к компенсационным выплатам

Тринадцатая зарплата является эффективным инструментом мотивации персонала и укрепления лояльности сотрудников к компании.